国境を越えて､
企業と人を未来でつなぐ
特定技能・高度人材の採用をトータルで支援
選ばれる3つの強み
OUR STRENGTHS
法律に強く、人に寄り添い、ITで広がる。
唯一無二のサポート体制
法務に強い安心の採用プロセス
当社の最大の特長のひとつは、社内スタッフが行政書士資格を保有していることです。
外部に委託することなく、自社内で直接在留資格の申請取次を行えるため、スピーディーかつ正確な対応が可能です。
企業にとって最も不安が大きい「法務リスク」を自社で解消できる点は、他の人材紹介サービスにはない大きな強みです。
安心できる採用プロセスを提供することで、企業が本来の人材育成や経営に集中できる環境を整えます。
採用後も支える定着サポート体制
採用をゴールではなくスタートと考え、毎月の面談を通じて就労環境や生活面の課題を早期に把握・解決します。
日常のやり取りにはオンライン面談や翻訳支援などを取り入れ、企業と外国人材の間に信頼関係を築けるよう丁寧にサポートしています。
こうした継続的な取り組みにより、外国人材が安心して長く働ける環境を整え、企業にとっては離職率の低下と即戦力化の加速につながります。
特定技能と高度人材（IT技術者）の人材提案力
特定技能人材の紹介に加え、バングラデシュなど海外の高度IT技術者の紹介も可能です。
特定技能とは異なる在留資格を活用し、システム開発やITインフラなど専門性の高い分野で即戦力となる人材をご提案します。
現場との連携やサポートを通じて、外国人材がチームの一員として定着できる環境を整えることが当社の強みです。
特定技能で広がる可能性導入事例
CASE STUDIES
人材不足に悩むさまざまな業界で、特定技能人材が力を発揮しています。
羅針舎では、採用から定着までの一貫した支援を通じて、企業と人材が安心して歩み続けられる環境づくりを行っています。
以下は、これまでの支援事例や導入のイメージをご紹介します。
介護分野
介護施設では、入居者との円滑なコミュニケーションが重要です。
外国人スタッフが安心して働けるよう、入社前のオリエンテーションや定期面談を実施し、定着率の向上につながっています。
製造業分野
現場で即戦力として活躍できる人材を採用。
在留資格手続きを自社で完結できる体制により、採用時の法務面の不安を軽減し、スムーズな受け入れが実現しました。
外食分野
初めて外国人を採用した飲食店では、接客や調理業務でもチームワークが向上。
月1回のオンライン面談を通じて課題を共有し、安定した勤務継続を実現しています。
農業分野
繁忙期に合わせて外国人材を受け入れることで、人手不足を解消。
生活支援や相談対応を丁寧に行うことで、安心して長く働ける環境づくりに成功しました。
建設分野
建設現場では安全面の配慮が欠かせません。
外国人材に対しては多言語マニュアルや現場指導を導入し、理解度向上と職場の一体感を高めています。
宿泊分野
外国人観光客の増加により、多言語対応スタッフの需要が拡大。
特定技能人材を採用したことで、接客サービスの向上とスタッフの多様化を実現しています。
